Le burn-out, une responsabilité partagée !

Les statistiques de l’INAMI démontrent la rapide évolution des cas de dépression et de burn-out. Entre 2007 et 2014, ces derniers ont presque triplé !

En Belgique, le coût de l’incapacité de travail est estimée pour l’année 2017 à 7,1 milliards d’euros ; le stress est devenu la première cause d’incapacité de travail et son coût dépasse aujourd’hui celui du chômage en 2015…

Sur les 400 000 personnes indemnisées cette même année, on recensait 28 000 cas de burn-out et 60 000 cas de dépression.

Au niveau des organisations, le coût annuel du burn-out pour  une entreprise de 1.000 personnes est estimé entre 300.000 et 500.000 euros.

En effet, si le salaire individuel de la personne en arrêt maladie est rapidement pris en charge par la sécurité sociale, il demeure de nombreux coûts indirects liés à l’obligation de garantir sa place au collaborateur en arrêt maladie : recours à des contrats à durée déterminée pour remplacer le travailleur absent, coût lié à la sélection, au recrutement et à la formation du remplaçant, diminution de la performance, peut-être de la qualité liée à un nécessaire temps d’adaptation, perte de savoirs, surcharge de travail des collègues, etc.

Pour lutter efficacement contre les affections mentales liées au travail, il faut œuvrer simultanément sur trois niveaux de prévention :

  • La prévention primaire concerne la phase qui précède l’arrivée d’affections mentales ;
  • La prévention secondaire prend place dès lors que les premiers signes se présentent ;
  • Enfin, la prévention tertiaire comprend les mesures favorisant la réintégration.

La prise en compte du bien-être de l’individu repose sur une responsabilité partagée. Certaines mesures préventives peuvent dès lors être prises en l’absence de tout signe de souffrance. Elles concernent principalement le renforcement des ressources intrinsèques propres à chaque individu, mais également la mise en place de mesures spécifiques et adaptées à chaque organisation.

 

Source de l’image : L’Echo – 13/04/2017 – Jasper D’Hoore

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